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 성희롱예방교육 강사 양성과정 





 과정목적

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(제13조), 여성발전기본법(제17조), 여성발전기본법 시행령(제27조의2)에 의거하여 근로자가 성평등한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱을 방지하기 위한  예방교육을 시행하여야 합니다. 본 과정은 성희롱 예방교육 대상자의 눈높이에 맞추어 교육내용과 방법을 체계적으로 기획, 수행할 수 있는 전문 전문강사 양성을 목적으로 개발되었습니다. 



 교육목표

· 성희롱 예방교육 전문강사로서 갖추어야 할 전문지식을 습득하고, 성희롱 예방교육을 수행할 수 있습니다.

· 교육 대상자에 따른 차별화된 성희롱 예방교을 수행할 수 있습니다.

· 다양한 현장에서 활용 가능한 사례학습을 통하여 대상에 맞는 사례 교육을 수행할 수 있습니다.



 교육특징

성희롱예방교육 강사로서 역량강화를 위한 반복적인 실습을 통해 자신만의 강의 스타일을 확립할 수 있다.



 교육대상

· 기업체 및 공공기관 성희롱 예방교육 담당자

· 성희롱 예방교육 강사로 활동하고자 하시는 분



 교육세부내용

 모듈

세부내용

교육시간(h) 

 1. 직장 내 성희롱 예방교육 중요성 및 개념

 1)  직장 내 성희롱 예방교육의 중요성 및 목적

 2)  직장 내 성희롱 등장이 된 사건

 2

 2. 직장 내 성희롱 성립요건 및 판단기준

 1)  직장 내 성희롱의 발생원인

 2)  직장 내 성희롱 성립요건

 3)  성적언동 등의 그 밖의 요구 및 행위피해

 2

 3. 성희롱 유형 

 1)  성희롱 예방교육의 필수 내용

 2)  유형 및 사례

 3)  사업주 역할 및 조치의무

 2

 4. 직장 내 성희롱 대처방법

 1)  피해자, 가해자의 대처 방법 및 피해 예방법

 2

 5. 직장 내 성희롱 발생 시 구제절차

 1)  행정적 구제, 사법적 구제

 2)  노동위원회 및 고용노동부의 성희롱 사건 구제절차

 3)  국가인권위원회를 위한 분쟁처리 절차 및 권고 효력

 4) 사내해결 시 주의사항

 3

 6. 조직문화와 성희롱

 1)  한국사회의 성문화와 음주문화에 대한 이해

 2)  성희롱을 유발하는 조직문화

 3)  성희롱이 건강에 미치는 영향

 4)  발생 시 파급효과 및 조직 내 역할론

 2

 7. 강의시연 및 피드백

 1)  개인별 강의시연

 2)  강의 피드백

 2



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